绩效管理的定义是什么
最佳答案：所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是
绩效管理和绩效考核的相同点和不同点是什么?
最佳答案：由于对绩效管理的片面认识,人们经常将绩效评估从完整的绩效管理中割裂开来,从而会误导绩效管理的目的.绩效管理的目的包括三个方面,即战略目的、管理目的和开发目的.一
结果控制跟目标管理法是什么关系?结果控制和过程控制是绩效评估的两个方法吗
最佳答案：目标管理实际上是一种过程管理,只是以结果为导向.而结果的的导向就是结果控制.所以说结果控制是目标管理法中的很重要的一方面.结果控制和过程控制是业务管理的两个方面