招聘程序转发到人力资源部的面试安排提前放映.
以保护文件的部门应不断重复使用
人力资源处领取就业申请.
然后,人力资源部将直接应用到每个部门有意增聘employees.So,应用程序可以进行审查和对义务的基础地位requites和筛选.
应用认为已经审查,并采取了一定的考虑被送回人力资源部.
原因是为了减少文件数量堆积在各部门.
但它是我们的首要目的,及时通知他们是否仍然被认为是opening.This候选人,并保证了良好的公共relatons削减交所花费的时间从打电话,以检查从候选人打电话询问候选人的地位.
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