企业人员管理(16个结果)

最佳答案：A

最佳答案：管理人员为0.6m,营销人员为0.4m.设抽x人.（0.6m-x）=2*（0.4m+x）解得x=4/15 m

最佳答案：1. 管理人员与营销人员之比为3:2 则管理人员为总数的3/5 营销人员为总数的2/52.营销工作的人数是管理人数的2倍则营销人员为总数的2/33.比例增加=

最佳答案：解题思路：先根据某企业原有管理人员与营销人员人数之比为3：2，总人数为180人，求出某企业原有管理人员与营销人员的人数，可设从管理人员中抽调x人参加营销工作，根

最佳答案：管理人员3/5m,营销人员2/5m从管理人员中抽调多少人参加营销工作x人2(3/5m-x)=2/5m+x3x=4/5mx=4/15m

最佳答案：某企业原来管理人员与营销人员之比为2：3,总人数为m人,则管理人员2/5*m人,营销人员3/5*m人,设抽调X人,则有

最佳答案：1.管理人员与营销人员之比为3:2 则管理人员为总数的3/5 营销人员为总数的2/52.营销工作的人数是管理人数的2倍则营销人员为总数的2/33.比例增加=2

最佳答案：使工作人员团结协作：let staff cooperate with each other创造有利于企业发展的内部条件：create internal cond

最佳答案：Abstract: the recruitment of small and medium-sized private enterprises to play

最佳答案：应该选B, 30+20+10

最佳答案：...In areas such as a full range of financial management and innovative,integrat

最佳答案：“99年一道试题”!那时还没有“应付职工薪酬”这个科目,类似问题的帐务处理也不是你说的这样.

最佳答案：1、本月总得间接费用=2000+1000+2000+1000=60002、三种产品承担的间接费用分配率=6000/（200+200+100）=12A产品承担的间

最佳答案：总工时=2.5×10000 3×8000=49000甲：2.5×10000÷49000=0.5102乙：约为0.4892工资甲：39200×0.5102=200

最佳答案：这是练习册上的题…第五章、第十二题…

最佳答案：经理需补充人数：经理离职2个 ,科长升经理2个,所以经理补充人数为0.科长需补充人数：科长升职2个,降为业务员1个,离职1个.,业务员升为经理3个,素以经理需求