知识问答
最佳答案：1绩效考核是人员聘用的依据 由于实行了科学的评价体系,对员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等进行全方位的定量和定性的考核,按照岗位工作说明书的标准要求,决
最佳答案：一、什么是绩效考核 绩效考核是一项系统工程,涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容,其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力
最佳答案："绩效考核与激励机制"英语是（the performance inspection and drive mechanism）绩效考核（the Performan
最佳答案：绩效管理是一种对公司的资源进行规划、组织和使用,以达到某个目标并实现顾客期望的也是管理者与员工之间就工作职责和提高工作绩效问题进行持续沟通的过程,是一个有计划、
最佳答案：首先是要搞清楚为什么要将目标管理与绩效考核分离,绩效考核最终是要为目标服务的,我认为一般不能分开的.如果真要分开的话,只能是将目标分解为具体的若干个指标,并对指
最佳答案：绩效=performance考核=assessment方法=methodologies比较探讨=A comparative study (of):(1) "A
最佳答案：由于对绩效管理的片面认识,人们经常将绩效评估从完整的绩效管理中割裂开来,从而会误导绩效管理的目的.绩效管理的目的包括三个方面,即战略目的、管理目的和开发目的.一
最佳答案：I was the key personnel in company.As the prospective director,my performance as
最佳答案：这是一个权重值，用来确定各分项分值对最终绩效的影响程度的。确定的方法常用的有：1、对比法。将其中某一些指标分值确定为1分，用其它指标与其进行对比，根据相对的重要
最佳答案：这里翻译为：外派人员绩效考核/评估(或者说驻外人员）.翻译为外籍是不对的.（一般多用在跨国公司派驻外过的情况)
最佳答案：看的我晕晕的.你除以64是60+4吗?这本身就不合理啊.后边的除1000就更没讲了.
最佳答案：人手翻译,上口即知,希望会对你有助,Kunshan YiSung Electric Wire Plastic Co.,LTD's performance ass
最佳答案：The Coca-Cola company USES the performance appraisal results to guide the work o
